6月14日，党委书记杜安国，副校长梅建波、官春平一行到琶洲校区走访了实训教学区域、学生宿舍、职能部门办公室等场地，并开展集团办学工作调研座谈会。座谈会由官春平主持。

座谈会上，教职工代表就中职教育部发展的相关问题表达诉求，杜安国认真听取教师代表们的意见和建议。随后，官春平就所提的问题一一进行了回应，梅建波作总结。

对于教职工代表们所反映的问题，杜安国总结为三大类。第一是中职教育部的发展定位问题。他表示，中职教育要为高职教育提供优质生源，中职部在长时间内不但会存在，而且是高质量的存在。在广东省中高职集团办学发展的框架下，学校一定会把中高本硕博的体系建设好。第二是整体办学条件的改善问题。他指出，校区环境、实训环境、人文环境等建设，都要纳入到学校中职教育高质量发展三年行动计划中，根据学校的年度财政状况，合理分配资源，协调统筹规划，尽快地推动中职部的办学条件改善，让老师和学生们真正切实地感受学校对中职部的重视，感受到中职部未来发展的希望。第三是人的问题，具体而言是职称评定、绩效分配、福利待遇、发展通道等问题。他强调，没有人的发展就没有组织的发展。一个单位的高质量发展，离不开人才。人才的发展是学校发展的核心要义和关键任务，必须人尽其才，才尽其用。他表示，面对党员干部，学校建立了广轻党校，面对所有师生员工，学校建立了广轻大学，各类人员分类分层、精准量化、持续培训，种种举措，皆为贤才。

杜安国表示，只有勇于提出批评和问题，以壮士断腕的决心，刮骨疗毒的勇气推进解决问题，才是一个组织长期可持续发展的根本之道。目前集团办学总体稳定，逐步营造了干事创业的氛围，取得了一系列的成绩，但也遇到了一些困难和问题，需要循序渐进地克服，在发展的过程中解决发展的问题。希望大家积极做好准备，多给学校建言献策，向学校领导、教师发展中心、人力资源部提意见和建议，大家团结一致、凝心聚力推动职业教育高质量发展。

本次座谈会使大家深刻理解了学校中职教育高质量发展三年行动计划的实质内涵，一盘棋的思想，一家人的思维，一体化的建设，让广轻大家庭里的心更暖，情更浓。

党委办公室主任、组织统战部部长黄华，人力资源部副部长熊维，中职教育部全体系副主任及以上干部、教研组长及部分教师代表出席调研座谈会。（图文/党政办公室）